Une femme affirme qu'elle obtient l'emploi à chaque fois qu'elle pose cette question en entrevue.

Une internaute a révélé qu'elle obtient presque toujours un poste lors des entretiens d'embauche en posant une seule question!

Catherine Lockhart vit au Texas et tout récemment, elle a dévoilé qu'elle avait un truc qui lui permettait presque toujours d'obtenir une offre lors de chaque entretien d'embauche.

En effet, selon ce qu'a indiqué Catherine, son truc consiste simplement à poser toujours la même question à son éventuel futur employeur.

Quelle est donc cette fameuse question?

Catherine a expliqué que lorsque l'entretien d'embauche tire à sa fin et que l'employeur demande au candidat s'il a quelque chose à demander, il suffit alors de demander «à quoi ressemble l'excellence dans ce rôle» ?

Comme l'a précisé Catherine, cette question ouvre la porte à l'employeur: «Cela donne à l'intervieweur l'occasion d'expliquer un peu plus les fonctions quotidiennes du poste. Cela permet à l'intervieweur de savoir que vous êtes sérieux dans votre volonté de performer et de dépasser ses attentes.»

Il y a aussi des questions à éviter et selon Catherine, il vaut vraiment mieux ne pas insister au sujet des avantages supplémentaires ou des congés, car cela peut laisser croire aux intervieweurs que vous êtes plus intéressé par les avantages que par le poste lui-même.

Plusieurs internautes ont réagi aux propos de Catherine, dont une personne qui a ajouté: «Une autre bonne question à poser à la fin est de demander à l'intervieweur «qu'est-ce qui vous donne le plus de satisfaction dans votre rôle?» (ou quelque chose comme ça ! Ils adorent parler d'eux-mêmes !).»

Une autre personne, qui travaille en tant que recruteur, a déclaré qu'il n'était pas d'accord quant à ses propos sur les congés: «C'est le droit de l'employé de savoir et cela fait partie du forfait de rémunération.»

Enfin, une troisième personne a déclaré: «Je pose toujours cette question et je leur demande ce qu'ils préfèrent dans leur travail là-bas. Il y a une grande différence dans la façon dont ils répondent en fonction de leur satisfaction au travail.»

Voyez sa vidéo ici: