Voici la question qu'Elon Musk pose dans ses entretiens d'embauche pour démasquer un menteur.

Le multimilliardaire Elon Musk a déjà confié lors d'une entrevue qu'il posait toujours la même question afin de savoir si une personne lui mentait lors d'un entretien d'embauche.

C'est lors d'une entrevue avec Auto Bild en 2017 que le fondateur de SpaceX a expliqué quelles compétences il désirait retrouver chez des candidats et candidates.

Le multimilliardaire a d'abord précisé qu'au lieu de s'intéresser aux expériences et aux études d'un candidat ou d'une candidate, il préférait plutôt savoir ce que cette personne répondra à une question en particulier: « « En fait, je leur demande simplement : "Quels sont les problèmes les plus difficiles auxquels [vous avez] été confrontés et comment [les avez-vous] résolus ?" Et comment ils ont pris des décisions aux moments clés de la transition.»

Selon Elon Musk, cette question lui permet généralement d'en savoir davantage sur les compétences d'un candidat ou d'une candidate: «Ce que je recherche vraiment, c'est la preuve d'une capacité exceptionnelle, de savoir qu'ils ont fait face à des problèmes vraiment difficiles et qu'ils les ont surmontés. Et bien sûr, vous voulez vous assurer que s'il y a eu une réalisation significative, ils en étaient vraiment responsables ou quelqu'un d'autre était-il plus responsable.»

Le propriétaire de X affirme que cette question lui permet généralement de savoir si la personne lui ment ou non: «Vous pouvez donc leur poser des questions très détaillées à ce sujet et ils connaîtront la réponse, alors que la personne qui n'était pas véritablement responsable de cet accomplissement ne connaîtra pas les détails.»

Steve Kaufer, l'ancien PDG de TripAdvisor, a déclaré lors d'une entrevue au Logan Bartlett Show qu'il questionnait aussi ses candidats et ses candidates au sujet du projet le plus difficile sur lequel ils ont travaillé.

L'ancien PDG a ajouté qu'il demandait ensuite à ses candidats comment ils auraient fait pour peaufiner leur projet le plus réussi. Selon M. Kaufer, la plupart des personnes réagissaient en prenant une pause, puis en déclarant qu'il n'y avaient «jamais pensé».

Vous saurez donc maintenant à quoi réfléchir d'ici votre prochain entretien d'embauche!